Ya sabes que el Convenio de Cajas Ahorro es uno de los convenios colectivos más críticos a nivel español. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y la historia del sector Cajas Ahorro en el tejido empresarial de La Rioja.
Convenio Colectivo de Cajas Ahorro La Rioja
El Convenio Colectivo de Cajas Ahorro La Rioja contiene toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que desempeñan su actividad y presta servicios en la Comunidad Autónoma de La Rioja. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Cajas Ahorro.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Cajas Ahorro en La Rioja
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Cajas Ahorro, está sancionado tanto por los actores de la patronal de La Rioja cómo por los representantes de los trabajadores de Cajas Ahorro.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Cajas Ahorro en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Cajas Ahorro dentro del área territorial de La Rioja.
Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Cajas Ahorro en La Rioja
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades del sector de Cajas Ahorro.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades detalladas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Cajas Ahorro será aplicable directa en todo el territorio de La Rioja. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Cajas Ahorro extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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