Igual que muchos tienes claro que el Convenio de Calzado es uno de los convenios de negociación colectiva más influyentes a nivel español. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Calzado en el la economía de Canarias.
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Convenio Colectivo de Calzado Canarias del año 2025
El Convenio Colectivo de Calzado Canarias contiene toda la lista de cláusulas aplicable a los contratados de las empresas que desempeñan su actividad habitual en la Comunidad Autónoma de Canarias. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Calzado.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Calzado en Canarias
El marco normativo que establece el seguido de normas que forman este Convenio de Calzado, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Canarias cómo por los representantes de los trabajadores de Calzado.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Calzado en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empleador del sector Calzado dentro del ámbito geográfico de Canarias.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Calzado en Canarias para el año 2025
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las actividades propias del sector de Calzado.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades listadas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Calzado será de aplicación directa en todo el territorio de Canarias. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Calzado extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su acuerdo, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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