Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios colectivos más importantes a nivel español. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y la tradición del sector Centros de Discapacitados en el conjunto de empresas de Aragón.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Aragón
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Aragón incluye toda la normativa aplicable a los trabajadores de las empresas que desempeñan su actividad y sus ventas en la Región de Aragón. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Centros de Discapacitados en Aragón
El marco regulatorio que establece el seguido de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Aragón cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del ámbito geográfico de Aragón.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros de Discapacitados en Aragón
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será aplicable directa en todo el territorio de Aragón. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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