Igual que muchos te has hecho la idea que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios de negociación colectiva más importantes a escala nacional. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Centros de Discapacitados en el tejido empresarial de Canarias.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Canarias
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Canarias lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los asalariados de las empresas que desempeñan su actividad habitual en la Zona Administrativa de Canarias. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Centros de Discapacitados en Canarias
El marco normativo establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Canarias cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Canarias.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros de Discapacitados en Canarias
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será de aplicación directa en todo el territorio de Canarias. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de un año.
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