Como bien tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios colectivos más determinantes en España. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y el devenir del sector Centros de Discapacitados en el conjunto de empresas de Cantabria.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Cantabria del año 2025
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Cantabria contiene toda la lista de cláusulas aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad habitual en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Centros de Discapacitados en Cantabria
El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que constituyen este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empresa del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Cantabria.
Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Centros de Discapacitados en Cantabria para el año 2025
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las áreas de desempeño del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades descritas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será aplicable directa en todo el territorio de Cantabria. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de 12 meses.
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