Igual que muchos tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios más importantes a nivel estatal. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y la historia del sector Centros de Discapacitados en el la economía de Cantabria.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Cantabria
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Cantabria incluye toda la conjunción de normas aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Región de Cantabria. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Centros de Discapacitados en Cantabria
El marco normativo establecido por el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empresa del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Cantabria.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Centros de Discapacitados en Cantabria
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las facetas del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y asalariados de las actividades listadas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será autorizado directa en todo el territorio de Cantabria. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de un año.
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