Igual que muchos tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios más críticos a nivel español. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Centros de Discapacitados en el el contexto empresarial de Castilla León.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Castilla León
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Castilla León incluye toda la conjunción de normas aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad y sus ventas en la Región de Castilla León. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Centros de Discapacitados en Castilla León
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Centros de Discapacitados, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Castilla León cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Castilla León.
Ámbitos de Operatividad del Convenio de Centros de Discapacitados en Castilla León
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las facetas del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades enumeradas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será aplicable directa en todo el territorio de Castilla León. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de un año.
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