Igual que muchos te has hecho la idea que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios más críticos del estado. Esto tiene sentido por el importante impacto en la sociedad y la tradición del sector Centros de Discapacitados en el conjunto de empresas de Ceuta.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Ceuta
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Ceuta incluye toda la lista de cláusulas aplicable a los ocupados de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Región de Ceuta. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Centros de Discapacitados en Ceuta
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Centros de Discapacitados, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Ceuta cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Ceuta.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros de Discapacitados en Ceuta
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las áreas de desempeño del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadoras de las actividades descritas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será vigente directa en todo el territorio de Ceuta. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de un año.
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