Igual que muchos sabes que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios de negociación colectiva más importantes del estado. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Centros de Discapacitados en el conjunto de empresas de Extremadura.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Extremadura
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Extremadura contiene toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad económica en la Región de Extremadura. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Centros de Discapacitados en Extremadura
El marco normativo establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Extremadura cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empresa del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Extremadura.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Centros de Discapacitados en Extremadura
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las áreas de desempeño del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades enumeradas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será aplicable directa en todo el territorio de Extremadura. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de 12 meses.
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