Ya tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios de negociación colectiva más determinantes a escala nacional. Esto se explica por el gran impacto en la sociedad y la historia del sector Centros de Discapacitados en el la economía de La Rioja.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados La Rioja
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados La Rioja lleva incluída toda la lista de cláusulas aplicable a los asalariados de las empresas que desempeñan su actividad económica en la Zona Administrativa de La Rioja. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Centros de Discapacitados en La Rioja
El marco normativo que establece el seguido de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está sancionado tanto por los actores de la patronal de La Rioja cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empresa del sector Centros de Discapacitados dentro del ámbito geográfico de La Rioja.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros de Discapacitados en La Rioja
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las actividades del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores y trabajadoras de las actividades detalladas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será de aplicación directa en todo el territorio de La Rioja. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos anuales.
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