Igual que muchos sabes que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios de negociación colectiva más determinantes a escala nacional. Esto es así por el gran impacto en la sociedad y el devenir del sector Centros de Discapacitados en el la economía de Madrid.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Madrid del año 2025
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Madrid lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Comunidad Autónoma de Madrid. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Clausulado del Convenio de Centros de Discapacitados en Madrid
El marco regulatorio establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Madrid cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Madrid.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Centros de Discapacitados en Madrid para el año 2025
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las actividades propias del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y asalariados de las actividades descritas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será autorizado directa en todo el territorio de Madrid. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos anuales.
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