Ya tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios de negociación colectiva más influyentes del estado. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y la tradición del sector Centros de Discapacitados en el la economía de Murcia.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Murcia
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Murcia lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que desempeñan su actividad habitual en la Comunidad Autónoma de Murcia. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Clausulado del Convenio de Centros de Discapacitados en Murcia
El marco normativo que establece el conjunto de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Murcia cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Murcia.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros de Discapacitados en Murcia
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades propias del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades listadas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será de aplicación directa en todo el territorio de Murcia. También, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos anuales.
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