Igual que muchos tienes claro que el Convenio de Centros de Discapacitados es uno de los convenios colectivos más influyentes a nivel estatal. Esto tiene sentido por el gran impacto en la sociedad y la tradición del sector Centros de Discapacitados en el tejido empresarial de Navarra.
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Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Navarra
El Convenio Colectivo de Centros de Discapacitados Navarra lleva incluída toda la lista de cláusulas aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad y sus ventas en la Zona Administrativa de Navarra. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Centros de Discapacitados.
BOE-A-2019-9974Clausulado del Convenio de Centros de Discapacitados en Navarra
El marco normativo que establece el conjunto de normas que forman este Convenio de Centros de Discapacitados, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Navarra cómo por los representantes de los trabajadores de Centros de Discapacitados.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros de Discapacitados en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Centros de Discapacitados dentro del área territorial de Navarra.
Ámbitos de Vigencia del Convenio de Centros de Discapacitados en Navarra
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades propias del sector de Centros de Discapacitados.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadoras de las actividades detalladas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros de Discapacitados será de aplicación directa en todo el territorio de Navarra. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros de Discapacitados extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de 12 meses.
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