Como bien tienes claro que el Convenio de Centros Especiales Empleo es uno de los convenios de negociación colectiva más críticos del estado. Esto es así por el importante impacto en la sociedad y el devenir del sector Centros Especiales Empleo en el el contexto económico de Castilla La Mancha.
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Convenio Colectivo de Centros Especiales Empleo Castilla La Mancha
El Convenio Colectivo de Centros Especiales Empleo Castilla La Mancha incluye toda la normativa aplicable a los contratados de las empresas que actúan su actividad habitual en la Región de Castilla La Mancha. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Centros Especiales Empleo.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Centros Especiales Empleo en Castilla La Mancha
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Centros Especiales Empleo, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Castilla La Mancha cómo por los representantes de los trabajadores de Centros Especiales Empleo.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Centros Especiales Empleo en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empresa del sector Centros Especiales Empleo dentro del ámbito geográfico de Castilla La Mancha.
Ámbitos de Uso del Convenio de Centros Especiales Empleo en Castilla La Mancha
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de Centros Especiales Empleo.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y asalariados de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Centros Especiales Empleo será autorizado directa en todo el territorio de Castilla La Mancha. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Centros Especiales Empleo extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de 12 meses.
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