Como bien te has hecho la idea que el Convenio de Corporación Mondragón es uno de los convenios colectivos más críticos a escala nacional. Esto es así por el gran impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Corporación Mondragón en el tejido empresarial de Aragón.
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Convenio Colectivo de Corporación Mondragón Aragón del año 2025
El Convenio Colectivo de Corporación Mondragón Aragón lleva incluída toda la lista de cláusulas aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Zona Administrativa de Aragón. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Corporación Mondragón.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Corporación Mondragón en Aragón
El marco regulatorio establecido por el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Corporación Mondragón, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Aragón cómo por los representantes de los trabajadores de Corporación Mondragón.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Corporación Mondragón en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Corporación Mondragón dentro del ámbito geográfico de Aragón.
Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Corporación Mondragón en Aragón para el año 2025
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades del sector de Corporación Mondragón.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades descritas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Corporación Mondragón será vigente directa en todo el territorio de Aragón. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Corporación Mondragón extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se produce desde el día después de su acuerdo, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos anuales.
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