Igual que muchos sabes que el Convenio de Corporación Mondragón es uno de los convenios de negociación colectiva más importantes del estado. Esto tiene sentido por el gran impacto en la sociedad y la historia del sector Corporación Mondragón en el el contexto particular de Aragón.
Convenio Colectivo de Corporación Mondragón Aragón
El Convenio Colectivo de Corporación Mondragón Aragón incluye toda la conjunción de normas aplicable a los asalariados de las empresas que desarrollan su actividad y sus ventas en la Región de Aragón. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Corporación Mondragón.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Corporación Mondragón en Aragón
El marco regulatorio establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Corporación Mondragón, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Aragón cómo por los representantes de los trabajadores de Corporación Mondragón.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Corporación Mondragón en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Corporación Mondragón dentro del área territorial de Aragón.
Ámbitos de Operatividad del Convenio de Corporación Mondragón en Aragón
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades del sector de Corporación Mondragón.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Corporación Mondragón será de aplicación directa en todo el territorio de Aragón. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Corporación Mondragón extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos anuales.
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