Igual que muchos te has hecho la idea que el Convenio de Extraestatutario es uno de los convenios de negociación colectiva más determinantes a nivel estatal. Esto es así por el gran impacto en la sociedad y la tradición del sector Extraestatutario en el tejido empresarial de La Rioja.
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Convenio Colectivo de Extraestatutario La Rioja
El Convenio Colectivo de Extraestatutario La Rioja lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad diaria en la Región de La Rioja. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Extraestatutario.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Extraestatutario en La Rioja
El marco normativo que establece el conjunto de normas que forman este Convenio de Extraestatutario, está aprobado tanto por los actores de la patronal de La Rioja cómo por los representantes de los trabajadores de Extraestatutario.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Extraestatutario en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el documento ratificado son imperativas por cualquier negocio del sector Extraestatutario dentro del ámbito geográfico de La Rioja.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Extraestatutario en La Rioja
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades del sector de Extraestatutario.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades listadas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Extraestatutario será vigente directa en todo el territorio de La Rioja. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Extraestatutario extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de un año.
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