Convenio Hostelería Andalucía 2020

Descarga el Convenio Hostelería Andalucía 2020. Descarga los convenios de hostelería de las provincias de Almería, Cádiz, Granada, Jaén, Huelva, Córdoba, Málaga y Sevilla. El Convenio Colectivo es el documento negociado entre las patronales del sector y los representantes de los trabajadores de la hostelería para regular las condiciones de trabajo.

Convenio Hosteleria Andalucia por Provincias

El Convenio de Hostelería de Almería fue aprobado el 17 de agosto de 2012 y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012 con  prorrogaciones por periodos anuales de no mediar denuncias expresas de cualquiera de las partes.

El Convenio de hostelería de Cádiz, publicado el 16 de mayo de 2012 es vigente durante los años 2012, 2013, 2014 y tiene prorrogación si no existe denuncia con presentación de dos meses de antelación.

El texto negociado para el Convenio de Córdoba fue publicado el 08/10/2014 y es vigente hasta el 31 de diciembre de 2017.

El Convenio Colectivo para Granada fue aprobado el 15/10/2012 y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2013. Hay cláusula de prorrogas anuales si no media denuncia expresa por cualquiera de las partes.

La negociación por Huelva dió como resultado el convenio para el sector hostelero acordado el 1 de agosto de 2014. tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

El Convenio de Jaén es vigente del 1 de enero de 2008 hasta 31 de diciembre 2010, con renovación del acuerdo si alguna de las partes lo requiere. Hasta no se logre acuerdo expreso se mantendrá en vigor todo su contenido.

El Convenio de Málaga tiene vigencia del 1 de enero de 2014 a 31 de diciembre de 2017.

El Convenio de Sevilla acordado 31 de diciembre de 2012, es vigente para los años 2013 y 2014 con prorrogación anual.

Negociación del Convenio Colectivo de la Hostelería

La negociación del Convenio Hostelería Andalucía 2020 se negocia individualmente en cada província andaluza. Para cada acuerdo se reúnen una representación de los empresarios y los representantes escogidos por los trabajadores.

Estas negociaciones siempre han estado llenas de polémica. Según los sindicatos, por parte de la patronal siempre ha habido poca voluntad por sentarse a negociar un Convenio Colectivo. Creen que se fuerza a prorrogar los pactos anteriores que perjudican, a su modo de ver, los intereses de los trabajadores. Por su parte, la consejería del gobierno, siempre en tono conciliador, intenta encontrar una solución que beneficie ambas partes.

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