Tu ya sabes que el Convenio de Hostelería es uno de los convenios más importantes a nivel español. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y la historia del sector Hostelería en el el contexto económico de Andalucía.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Hostelería Andalucía
El Convenio Colectivo de Hostelería Andalucía incluye toda la lista de cláusulas aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Comunidad Autónoma de Andalucía. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Hostelería.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Hostelería en Andalucía
El marco normativo que establece el seguido de normas que constituyen este Convenio de Hostelería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Andalucía cómo por los representantes de los trabajadores de Hostelería.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hostelería en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Hostelería dentro del ámbito geográfico de Andalucía.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Hostelería en Andalucía
Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las áreas de desempeño del sector de Hostelería.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades descritas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hostelería será de aplicación directa en todo el territorio de Andalucía. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hostelería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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