Como bien sabes que el Convenio de Hostelería es uno de los convenios más críticos a nivel español. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y la tradición del sector Hostelería en el la economía de Canarias.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Hostelería Canarias
El Convenio Colectivo de Hostelería Canarias incluye toda la lista de cláusulas aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Zona Administrativa de Canarias. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Hostelería.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Hostelería en Canarias
El marco regulatorio que establece el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Hostelería, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Canarias cómo por los representantes de los trabajadores de Hostelería.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hostelería en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empresa del sector Hostelería dentro del área territorial de Canarias.
Ámbitos de Operatividad del Convenio de Hostelería en Canarias
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las facetas del sector de Hostelería.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades enumeradas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hostelería será autorizado directa en todo el territorio de Canarias. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hostelería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se produce desde el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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