Convenio de Hostelería Castilla León

Como bien te has hecho la idea que el Convenio de Hostelería es uno de los convenios más determinantes a escala nacional. Esto es así por el gran impacto en la sociedad y el devenir del sector Hostelería en el la economía de Castilla León.

Convenio Colectivo de Hostelería Castilla León

El Convenio Colectivo de Hostelería Castilla León incluye toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad económica en la Región de Castilla León. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Hostelería.

BOE-A-2019-9974

Normativa del Convenio de Hostelería en Castilla León

El marco regulatorio establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Hostelería, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Castilla León cómo por los representantes de los trabajadores de Hostelería.

El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hostelería en la comunidad autónoma.

Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Hostelería dentro del territorio de Castilla León.

Ámbitos de Vigencia del Convenio de Hostelería en Castilla León

Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las facetas del sector de Hostelería.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades enumeradas en el apartado anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hostelería será autorizado directa en todo el territorio de Castilla León. También, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hostelería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de 12 meses.

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