Convenio de Hostelería Catalunya

Como bien sabes que el Convenio de Hostelería es uno de los convenios más determinantes a escala nacional. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Hostelería en el conjunto de empresas de Catalunya.

Convenio Colectivo de Hostelería Catalunya

El Convenio Colectivo de Hostelería Catalunya lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad diaria en la Zona Administrativa de Catalunya. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Hostelería.

BOE-A-2019-9974

Características del Convenio de Hostelería en Catalunya

El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que forman este Convenio de Hostelería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Catalunya cómo por los representantes de los trabajadores de Hostelería.

El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hostelería en la comunidad autónoma.

Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son imperativas por cualquier empresa del sector Hostelería dentro del territorio de Catalunya.

Ámbitos de Operatividad del Convenio de Hostelería en Catalunya

Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las facetas del sector de Hostelería.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores y trabajadoras de las actividades enumeradas en el artículo anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hostelería será autorizado directa en todo el territorio de Catalunya. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hostelería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos anuales.

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