Convenio de Hostelería Murcia

Tu ya tienes claro que el Convenio de Hostelería es uno de los convenios de negociación colectiva más influyentes del estado. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y la tradición del sector Hostelería en el conjunto de empresas de Murcia.

Convenio Colectivo de Hostelería Murcia

El Convenio Colectivo de Hostelería Murcia lleva incluída toda la normativa aplicable a los trabajadores de las empresas que desempeñan su actividad y sus ventas en la Región de Murcia. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Hostelería.

BOE-A-2019-9974

Clausulado del Convenio de Hostelería en Murcia

El marco regulatorio establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Hostelería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Murcia cómo por los representantes de los trabajadores de Hostelería.

El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hostelería en la comunidad autónoma.

Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Hostelería dentro del área territorial de Murcia.

Ámbitos de Operatividad del Convenio de Hostelería en Murcia

Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades propias del sector de Hostelería.

Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y asalariados de las actividades descritas en el punto anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hostelería será vigente directa en todo el territorio de Murcia. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hostelería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se produce desde el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.

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