Convenio de Hoteles Cantabria

Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Hoteles es uno de los convenios más influyentes a nivel español. Esto es así por el alto impacto en la sociedad y el devenir del sector Hoteles en el conjunto de empresas de Cantabria.

Convenio Colectivo de Hoteles Cantabria

El Convenio Colectivo de Hoteles Cantabria incluye toda la conjunción de normas aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad diaria en la Zona Administrativa de Cantabria. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Hoteles.

BOE-A-2019-9974

Normas Básicas del Convenio de Hoteles en Cantabria

El marco normativo establecido por el grupo de normas que constituyen este Convenio de Hoteles, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Hoteles.

El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Hoteles en la comunidad autónoma.

Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empleador del sector Hoteles dentro del área territorial de Cantabria.

Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Hoteles en Cantabria

Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las actividades propias del sector de Hoteles.

Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores y trabajadoras de las actividades enumeradas en el punto anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Hoteles será autorizado directa en todo el territorio de Cantabria. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Hoteles extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de un año.

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