Igual que muchos tienes claro que el Convenio de Intervención Social es uno de los convenios de negociación colectiva más determinantes a escala nacional. Esto es así por el importante impacto en la sociedad y la historia del sector Intervención Social en el el contexto empresarial de Cantabria.
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Convenio Colectivo de Intervención Social Cantabria del año 2025
El Convenio Colectivo de Intervención Social Cantabria lleva incluída toda la normativa aplicable a los contratados de las empresas que actúan su actividad económica en la Región de Cantabria. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Intervención Social.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Intervención Social en Cantabria
El marco normativo establecido por el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Intervención Social, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Intervención Social.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Intervención Social en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Intervención Social dentro del área territorial de Cantabria.
Ámbitos de Uso del Convenio de Intervención Social en Cantabria para el año 2025
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las áreas de desempeño del sector de Intervención Social.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Colectivo será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades listadas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Intervención Social será vigente directa en todo el territorio de Cantabria. Asimismo, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Intervención Social extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de 12 meses.
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