Ya te has hecho la idea que el Convenio de Jardinería es uno de los convenios de negociación colectiva más influyentes a nivel español. Esto es así por el importante impacto en la sociedad y la historia del sector Jardinería en el conjunto de empresas de Cantabria.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Jardinería Cantabria
El Convenio Colectivo de Jardinería Cantabria lleva incluída toda la normativa aplicable a los asalariados de las empresas que desarrollan su actividad y sus ventas en la Zona Administrativa de Cantabria. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Jardinería.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Jardinería en Cantabria
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Jardinería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Jardinería.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Jardinería en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son imperativas por cualquier negocio del sector Jardinería dentro del territorio de Cantabria.
Ámbitos de Uso del Convenio de Jardinería en Cantabria
Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las áreas de desempeño del sector de Jardinería.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores y trabajadoras de las actividades detalladas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Jardinería será autorizado directa en todo el territorio de Cantabria. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Jardinería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se produce desde el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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