Convenio de Mensajería Canarias

Ya tienes claro que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios de negociación colectiva más influyentes a nivel estatal. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y la tradición del sector Mensajería en el conjunto de empresas de Canarias.

Convenio Colectivo de Mensajería Canarias del año 2025

El Convenio Colectivo de Mensajería Canarias incluye toda la normativa aplicable a los contratados de las empresas que desempeñan su actividad y sus ventas en la Región de Canarias. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Mensajería.

Características del Convenio de Mensajería en Canarias

El marco regulatorio que establece el grupo de normas que constituyen este Convenio de Mensajería, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Canarias cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.

El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.

Todas las normas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier negocio del sector Mensajería dentro del ámbito geográfico de Canarias.

Ámbitos de Operatividad del Convenio de Mensajería en Canarias para el año 2025

Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las áreas de desempeño del sector de Mensajería.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades listadas en el punto anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será vigente directa en todo el territorio de Canarias. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de 12 meses.

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