Ya tienes claro que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios más críticos en España. Esto tiene sentido por el gran impacto en la sociedad y la historia del sector Mensajería en el la economía de Castilla León.
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Convenio Colectivo de Mensajería Castilla León
El Convenio Colectivo de Mensajería Castilla León lleva incluída toda la normativa aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad económica en la Comunidad Autónoma de Castilla León. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Mensajería.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Mensajería en Castilla León
El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que forman este Convenio de Mensajería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Castilla León cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier negocio del sector Mensajería dentro del ámbito geográfico de Castilla León.
Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Mensajería en Castilla León
Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las actividades propias del sector de Mensajería.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y asalariados de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será aplicable directa en todo el territorio de Castilla León. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de 12 meses.
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