Convenio de Mensajería Madrid

Como bien te has hecho la idea que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios más importantes a nivel estatal. Esto se explica por el gran impacto en la sociedad y la historia del sector Mensajería en el tejido empresarial de Madrid.

Convenio Colectivo de Mensajería Madrid

El Convenio Colectivo de Mensajería Madrid contiene toda la lista de cláusulas aplicable a los ocupados de las empresas que desempeñan su actividad económica en la Zona Administrativa de Madrid. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Mensajería.

BOE-A-2019-9974

Normas Básicas del Convenio de Mensajería en Madrid

El marco regulatorio que establece el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Mensajería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Madrid cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.

El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.

Todas las normas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Mensajería dentro del territorio de Madrid.

Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Mensajería en Madrid

Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las actividades propias del sector de Mensajería.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores y trabajadoras de las actividades listadas en el apartado anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será vigente directa en todo el territorio de Madrid. Asimismo, será aplicable a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.

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