Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios colectivos más importantes a nivel estatal. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y el devenir del sector Mensajería en el tejido empresarial de Madrid.
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Convenio Colectivo de Mensajería Madrid del año 2025
El Convenio Colectivo de Mensajería Madrid lleva incluída toda la normativa aplicable a los contratados de las empresas que desarrollan su actividad económica en la Zona Administrativa de Madrid. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Mensajería.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Mensajería en Madrid
El marco normativo establecido por el grupo de normas que constituyen este Convenio de Mensajería, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Madrid cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.
El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier negocio del sector Mensajería dentro del territorio de Madrid.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Mensajería en Madrid para el año 2025
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las actividades del sector de Mensajería.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será vigente directa en todo el territorio de Madrid. Sin olvidar que, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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