Igual que muchos sabes que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios de negociación colectiva más importantes a escala nacional. Esto es así por el gran impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Mensajería en el tejido empresarial de Murcia.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Mensajería Murcia
El Convenio Colectivo de Mensajería Murcia contiene toda la normativa aplicable a los asalariados de las empresas que desarrollan su actividad y presta servicios en la Comunidad Autónoma de Murcia. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Mensajería.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Mensajería en Murcia
El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que forman este Convenio de Mensajería, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Murcia cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.
El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier negocio del sector Mensajería dentro del área territorial de Murcia.
Ámbitos de Uso del Convenio de Mensajería en Murcia
Ámbito Funcional: Será de carácter obligatorio en todas las áreas de desempeño del sector de Mensajería.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades listadas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será de aplicación directa en todo el territorio de Murcia. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de un año.
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