Como bien sabes que el Convenio de Mensajería es uno de los convenios de negociación colectiva más determinantes a nivel estatal. Esto es así por el importante impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Mensajería en el la economía de País Vasco.
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Convenio Colectivo de Mensajería País Vasco
El Convenio Colectivo de Mensajería País Vasco lleva incluída toda la lista de cláusulas aplicable a los trabajadores de las empresas que desempeñan su actividad y presta servicios en la Zona Administrativa de País Vasco. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Mensajería.
BOE-A-2019-9974Normativa del Convenio de Mensajería en País Vasco
El marco regulatorio establecido por el conjunto de normas que forman este Convenio de Mensajería, está aprobado tanto por los actores de la patronal de País Vasco cómo por los representantes de los trabajadores de Mensajería.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Mensajería en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el documento ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Mensajería dentro del área territorial de País Vasco.
Ámbitos de Operatividad del Convenio de Mensajería en País Vasco
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades del sector de Mensajería.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Mensajería será vigente directa en todo el territorio de País Vasco. Asimismo, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que sugiere y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Mensajería extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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