Como bien sabes que el Convenio de Residencias Privadas es uno de los convenios más críticos a nivel estatal. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y el devenir del sector Residencias Privadas en el la economía de Navarra.
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Convenio Colectivo de Residencias Privadas Navarra del año 2025
El Convenio Colectivo de Residencias Privadas Navarra contiene toda la normativa aplicable a los asalariados de las empresas que desarrollan su actividad económica en la Zona Administrativa de Navarra. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Residencias Privadas.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Residencias Privadas en Navarra
El marco normativo que establece el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Residencias Privadas, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Navarra cómo por los representantes de los trabajadores de Residencias Privadas.
El Convenio fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Residencias Privadas en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier negocio del sector Residencias Privadas dentro del territorio de Navarra.
Ámbitos de Vigencia del Convenio de Residencias Privadas en Navarra para el año 2025
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las áreas de desempeño del sector de Residencias Privadas.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadores de las actividades descritas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Residencias Privadas será aplicable directa en todo el territorio de Navarra. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Residencias Privadas extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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