Ya te has hecho la idea que el Convenio de Telemarketing es uno de los convenios de negociación colectiva más importantes en España. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y la tradición del sector Telemarketing en el tejido empresarial de Cantabria.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Telemarketing Cantabria
El Convenio Colectivo de Telemarketing Cantabria contiene toda la normativa aplicable a los trabajadores de las empresas que desarrollan su actividad diaria en la Zona Administrativa de Cantabria. Esta normativa regula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Telemarketing.
BOE-A-2019-9974Clausulado del Convenio de Telemarketing en Cantabria
El marco regulatorio que establece el seguido de normas que forman este Convenio de Telemarketing, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Telemarketing.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad en Trabajo y Asuntos Sociales dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Telemarketing en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Telemarketing dentro del territorio de Cantabria.
Ámbitos de Operatividad del Convenio de Telemarketing en Cantabria
Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las áreas de desempeño del sector de Telemarketing.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y asalariados de las actividades enumeradas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Telemarketing será aplicable directa en todo el territorio de Cantabria. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Telemarketing extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su acuerdo, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de 12 meses.
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