Convenio de Vacaciones Cantabria

Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios más determinantes a escala nacional. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y el devenir del sector Vacaciones en el conjunto de empresas de Cantabria.

Convenio Colectivo de Vacaciones Cantabria

El Convenio Colectivo de Vacaciones Cantabria incluye toda la conjunción de normas aplicable a los ocupados de las empresas que desempeñan su actividad habitual en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Vacaciones.

BOE-A-2019-9974

Clausulado del Convenio de Vacaciones en Cantabria

El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que forman este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Cantabria cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.

El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio su beneplácito para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.

Todas las normas contenidas en el documento ratificado son obligatorias por cualquier empleador del sector Vacaciones dentro del territorio de Cantabria.

Ámbitos de Vigencia del Convenio de Vacaciones en Cantabria

Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las facetas del sector de Vacaciones.

Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadoras de las actividades detalladas en el punto anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será de aplicación directa en todo el territorio de Cantabria. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Su contenido se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se produce desde el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de 12 meses.

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