Ya sabes que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios más determinantes en España. Esto tiene sentido por el alto impacto en la sociedad y la historia del sector Vacaciones en el la economía de Castilla La Mancha.
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Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla La Mancha
El Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla La Mancha contiene toda la conjunción de normas aplicable a los contratados de las empresas que actúan su actividad diaria en la Región de Castilla La Mancha. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Vacaciones.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Vacaciones en Castilla La Mancha
El marco normativo establecido por el seguido de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Castilla La Mancha cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.
El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad coordinadora dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empresa del sector Vacaciones dentro del área territorial de Castilla La Mancha.
Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Vacaciones en Castilla La Mancha
Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las áreas de desempeño del sector de Vacaciones.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades descritas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será de aplicación directa en todo el territorio de Castilla La Mancha. También, será de aplicación a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se producirá el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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