Convenio de Vacaciones Castilla La Mancha

Ya tienes claro que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios de negociación colectiva más críticos a escala nacional. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y el devenir del sector Vacaciones en el conjunto de empresas de Castilla La Mancha.

Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla La Mancha del año 2025

El Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla La Mancha contiene toda la lista de cláusulas aplicable a los contratados de las empresas que actúan su actividad y sus ventas en la Comunidad Autónoma de Castilla La Mancha. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los asalariados en dichas empresas del sector Vacaciones.

BOE-A-2019-9974

Normas Básicas del Convenio de Vacaciones en Castilla La Mancha

El marco regulatorio que establece el grupo de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Castilla La Mancha cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.

El reglamento fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio su conformidad para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.

Todas las normas contenidas en el texto ratificado son imperativas por cualquier empleador del sector Vacaciones dentro del ámbito geográfico de Castilla La Mancha.

Ámbitos de Prevalencia del Convenio de Vacaciones en Castilla La Mancha para el año 2025

Ámbito Funcional: Será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de Vacaciones.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades enumeradas en el artículo anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será aplicable directa en todo el territorio de Castilla La Mancha. También, será aplicable a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su acuerdo, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de 12 meses.

Descarga en PDF el documento en Convenio-Colectivo.com

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