Ya sabes que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios más determinantes del estado. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y la tradición del sector Vacaciones en el la economía de Castilla León.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla León
El Convenio Colectivo de Vacaciones Castilla León incluye toda la normativa aplicable a los contratados de las empresas que desempeñan su actividad y sus ventas en la Zona Administrativa de Castilla León. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Vacaciones.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Vacaciones en Castilla León
El marco normativo establecido por el grupo de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está sancionado tanto por los actores de la patronal de Castilla León cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el permiso para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Vacaciones dentro del ámbito geográfico de Castilla León.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Vacaciones en Castilla León
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las áreas de desempeño del sector de Vacaciones.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades descritas en el apartado anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será vigente directa en todo el territorio de Castilla León. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España trabajando para empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo se determina. A la vez que indica y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se producirá el día después de su firma, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos de un año.
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