Como bien tienes claro que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios más influyentes del estado. Esto se explica por el alto impacto en la sociedad y el devenir del sector Vacaciones en el la economía de Ceuta.
Convenio Colectivo de Vacaciones Ceuta
El Convenio Colectivo de Vacaciones Ceuta contiene toda la lista de cláusulas aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad económica en la Zona Administrativa de Ceuta. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Vacaciones.
BOE-A-2019-9974Características del Convenio de Vacaciones en Ceuta
El marco regulatorio establecido por el grupo de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Ceuta cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad competente dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empleador del sector Vacaciones dentro del ámbito geográfico de Ceuta.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Vacaciones en Ceuta
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las actividades del sector de Vacaciones.
Ámbito Personal: La conjunción normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades enumeradas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será vigente directa en todo el territorio de Ceuta. También, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que actúa y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su autoridad se producirá el día después de su acuerdo, surtiendo plenos efectos desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el punto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos anuales.
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