Convenio de Vacaciones Extremadura

Ya sabes que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios colectivos más críticos en España. Esto es así por el importante impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Vacaciones en el el contexto empresarial de Extremadura.

Convenio Colectivo de Vacaciones Extremadura

El Convenio Colectivo de Vacaciones Extremadura lleva incluída toda la conjunción de normas aplicable a los ocupados de las empresas que desempeñan su actividad económica en la Zona Administrativa de Extremadura. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores contratados en dichas empresas del sector Vacaciones.

BOE-A-2019-9974

Normativa del Convenio de Vacaciones en Extremadura

El marco regulatorio establecido por el seguido de normas que forman este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Extremadura cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.

El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.

Todas las normas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empresa del sector Vacaciones dentro del ámbito geográfico de Extremadura.

Ámbitos de Operatividad del Convenio de Vacaciones en Extremadura

Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las actividades del sector de Vacaciones.

Ámbito Personal: La normativa que emana de este Acuerdo Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y trabajadoras de las actividades descritas en el artículo anterior.

Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será vigente directa en todo el territorio de Extremadura. También, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.

Ámbito Material: Cada punto se llama a la regulación de las condiciones habituales de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Colectivo Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociación de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.

Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, siendo efectiva desde esa fecha. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose alargar por períodos de un año.

Descarga el archivo el documento en Convenio-Colectivo.com

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