Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios colectivos más críticos del estado. Esto tiene sentido por el gran impacto en la sociedad y la tradición del sector Vacaciones en el tejido empresarial de Melilla.
Tabla de contenidos
Convenio Colectivo de Vacaciones Melilla
El Convenio Colectivo de Vacaciones Melilla lleva incluída toda la normativa aplicable a los asalariados de las empresas que actúan su actividad y sus ventas en la Comunidad Autónoma de Melilla. Esta normativa concreta el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Vacaciones.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Vacaciones en Melilla
El marco regulatorio que establece el grupo de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Melilla cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.
El texto legal fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.
Todas las normas contenidas en el documento ratificado son de obligado cumplimiento por cualquier empleador del sector Vacaciones dentro del ámbito geográfico de Melilla.
Ámbitos de Aplicación del Convenio de Vacaciones en Melilla
Ámbito Funcional: Será obligatorio en todas las áreas de desempeño del sector de Vacaciones.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Convenio Laboral será de obligada y general observancia para todas las empresas, administraciones y asalariados de las actividades listadas en el artículo anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será de aplicación directa en todo el territorio de Melilla. Sin olvidar que, será de aplicación a los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se refiere a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su entrada en vigor se produce desde el día después de su firma, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el texto anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose mantener en el tiempo por períodos anuales.
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