Tu ya te has hecho la idea que el Convenio de Vacaciones es uno de los convenios colectivos más críticos a escala nacional. Esto se explica por el importante impacto en la sociedad y las tradiciones del sector Vacaciones en el conjunto de empresas de Navarra.
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Convenio Colectivo de Vacaciones Navarra del año 2025
El Convenio Colectivo de Vacaciones Navarra lleva incluída toda la normativa aplicable a los trabajadores de las empresas que actúan su actividad y presta servicios en la Comunidad Autónoma de Navarra. Esta normativa estipula el conjunto de relaciones laborales y contractuales de los trabajadores por cuenta ajena en dichas empresas del sector Vacaciones.
BOE-A-2019-9974Normas Básicas del Convenio de Vacaciones en Navarra
El marco regulatorio que establece el conjunto de normas que constituyen este Convenio de Vacaciones, está aprobado tanto por los actores de la patronal de Navarra cómo por los representantes de los trabajadores de Vacaciones.
El convenio colectivo fue negociado por ambas partes y ratificado mediante la firma pública del documento. La autoridad legislativa dio el visto bueno para la aprobación y puesta en marcha inmediata del convenio de Vacaciones en la comunidad autónoma.
Todas las cláusulas contenidas en el texto ratificado son obligatorias por cualquier empleador del sector Vacaciones dentro del territorio de Navarra.
Ámbitos de Uso del Convenio de Vacaciones en Navarra para el año 2025
Ámbito Funcional: Será imperativo en todas las áreas de desempeño del sector de Vacaciones.
Ámbito Personal: La normativa que emana de este Contrato Social será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores y trabajadoras de las actividades listadas en el punto anterior.
Ámbito Territorial: Este Convenio Colectivo General de Vacaciones será vigente directa en todo el territorio de Navarra. Asimismo, será de aplicación a los trabajadores contratados en España con contrato laboral en empresas españolas del mismo sector.
Ámbito Material: El clausulado se llama a la regulación de las condiciones deseables de trabajo a aplicar en todo su ámbito y con la vigencia que en el propio Convenio Laboral se determina. A la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a las propuestas de ámbito general previstas en el artículo 12 del presente Convenio.
Ámbito Temporal: El presente Convenio de la Vacaciones extenderá su vigencia hasta su finalización. Su validez se produce desde el día después de su acuerdo, con plena validez desde esa fecha. No obstante lo estipulado en el apartado anterior, tendrán la vigencia de 5 años. Esto es pudiéndose prorrogar por períodos de un año.
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